La revue de la conformité sociale a pour objectif d’identifier les risques liés au non-respect des règlements internes et externes de votre société. Nous avons conçu une méthode d’audit qui vous permet de disposer, en quelques jours seulement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH. Cela vous garantit d’avoir des processus RH performants qui vont vous permettre de fidéliser vos collaborateurs, de développer leurs compétences, également d’éviter tous risques liés aux contentieux avec les salariés et aux contrôles de l’inspection du travail, de la CNSS ou de l’administration fiscale.
Nous vous accompagnons durant toutes les phases de mise en place et d’optimisation de processus et d’outils RH. Ainsi, nous couvrons les volets suivants :
- Conformité réglementaire :
- Exhaustivité des éléments des dossiers du personnel
- Conformité fiscale et sociale :
- Primes et indemnités non imposables
- Frais professionnels
- Primes imposables
- Revue des déclarations mensuelles et annuelles
- Prime d’ancienneté
- Correcte calcul des STC
- Heures supplémentaires
- Avantages en nature
- Congés payés…
- Rémunération : Benchmark interne et externe, processus de révision
- Instances Représentatives du personnel : DP, CE, CHSCT (ou DUP)
- Réglementation : Règlement intérieur et affichages obligatoires
- Santé : Visites Médicales, Mutuelle & Prévoyance
- Sécurité : Document unique d’évaluation des risques professionnels, évaluation des risques psychosociaux, procédures évacuation, formation incendie, sauveteurs secouristes du travail
- Règles Internes : Charte Internet, accord de confidentialité (NDA), politique voyages et déplacements
- Développement RH : Recrutement, Plan de Formation et utilisation du Compte Personnel de Formation, Entretiens Annuels, Entretiens Professionnels, Procédures d’intégrations
